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金皇朝娱乐:在工作中处理批评和情绪

批评可以来自任何人,包括你的老板、你的客户、你的客户或你的同事。知道如何应对工作中的批评是你最好的选择。如果你被批评,那只是人的本性。如果你受到批评,你需要做的是尝试调整你的行为,并利用批评对你有利。
你应该首先考虑批评的来源。是你的老板还是你的同事?如果是你的老板,不要试图保护你自己,只是分别承认批评。如果批评来自同事,那就试着解释你为什么这样做。金皇朝尝试与你的同事妥协。如果事实证明你错了,那就承认并放弃战斗。如果批评来自客户或客户,不要顶嘴。温柔地做出解释,如果需要的话,将他们与管理层联系起来。
处理批评时要考虑的技巧有:
要谦虚,要有自信的妥协者。
不要继续批评你,做点什么吧。
工作批评与你工作之外的生活无关。
用批评作为激励,而不是气馁。改进你所做的事情,不要把批评当成是针对个人的。在工作场所怀恨在心并不是一件健康的事情,所以不要陷入其中。
在工作中处理高情商的人与在你的家庭生活中应对他们是不一样的。在工作中,目标是完成工作。人格维度低的人通常会表现出敌意、不合作和易怒。这些人通常很快就会责备别人,脾气暴躁。
与情绪高度紧张的人打交道并不总是那么容易,尤其是在工作中。一个充满敌意的人经常不清楚地思考,通常不愿意听任何人说的话。这绝对需要一个情感成熟的人来处理这样的人。
对于一个情绪高度情绪化的人,你可以提出以下建议:
1。与这个人保持尽可能短的互动。
2。在谈话中关注对方。
3所示。保持通信逻辑。使用基于事实的细节。
4所示。接受他们本来的样子。
5。尽量避免那些你知道会给你带来麻烦的谈话。
6。如果可能的话,尽量分散注意力。
7所示。不要试图让他们看到你的观点。他们不会。
难相处的人到处都是。他们给管理者和团队领导者带来了一个问题和挑战。公司不能承受不应对困难的人,但是他们的行为会对管理他人和产生好的结果的能力造成损害。金皇朝娱乐不幸的是,有些经理会避免和困难的人打交道,在工作场所也会有高度情绪化的人。处理这些情况通常被记录为经理工作中最具挑战性和最耗时的部分。